TL;DR: Mastermind grupė — tai mažas, pastovus žmonių ratas, kuris kas savaitę ar kas mėnesį sprendžia realias problemas kartu, ne klauso paskaitos. Lietuvoje terminas dar mažai išverstas ir mažai kas jį iš tikrųjų apibrėžia teisingai. Šis tekstas paaiškina, kuo mastermind skiriasi nuo mentorystės ir koučingo, kaip atrodo gera grupė iš vidaus, ir kiek tai kainuoja Lietuvos rinkoje.
“Mastermind” — žodis, kurį lietuviškai vartojame neišvertę, nes tikslaus atitikmens nėra. Ir kadangi žodžio nėra, dažnai nėra ir aiškaus supratimo, kas tai iš tikrųjų yra. Kai kas vadina mastermind grupe bet kokį susibūrimą, kuriame daugiau nei trys žmonės geria kavą ir kalbasi apie verslą. Tai netiesa, ir verta tai pasakyti tiesiai prieš pradedant.
Kas yra mastermind grupė
Mastermind grupė — tai fokusuotas, pasikartojantis mažo rato susitikimas, kuriame kiekvienas narys atsineša realią problemą ar temą, o grupė kartu suranda kampus, įrankius ir sprendimo kelius, kurių vienas žmogus pats nebūtų pastebėjęs. Ne paskaita. Ne motyvacinis pokalbis. Darbas.
Aš pats vedžiau savaitinę mastermind grupę, kurioje dalyvaudavo nuo dešimt iki dvidešimt žmonių, kelerius metus. Ir iš to laiko išmokau vieną dalyką, kurio jokia rinkodara nepasakys: grupė veikia tik tada, kai dalyviai yra panašaus žinių lygio. Kai vienas narys dar tik pradeda, o kitas jau turi milijoninę apyvartą, pokalbis arba per daug supaprastėja, arba per daug pranoksta. Antra sąlyga — laikas, skirtas kiekvieno klausimams ir idėjoms, ne tik “eksperto” monologui. Trečia — konkretūs pavyzdžiai, kaip žinias ar įrankį pritaikyti būtent savo situacijai, ne bendra teorija.
Mastermind vs mentorystė vs koučingas
Šitie trys žodžiai Lietuvoje dažnai naudojami kaip sinonimai. Jie nėra sinonimai — jie skiriasi tuo, kas yra jų tikslas.
Mastermind yra fokusuotas, bendras dirbtuvių formatas, kuris atneša skirtingus kampus, įrankius ir žinias vienai atrinktai problemai ar temai spręsti — ir padeda grupei kartu augti bei tą žinojimą įgyvendinti.
Mentorystė yra tiesioginis palydėjimas — mentorius rodo kelius, kurių pats mentee dar nemato, ir tiesiogiai palaiko jį atpažįstant ribojančius veiksnius bei pasinaudojant didelėmis augimo galimybėmis savo kelyje. Tai asmeniškas, ilgalaikis ryšys, ne grupinis formatas.
Koučingas yra labiau veiksmu paremtas — jis tiksliai kuria sąlygas, kurios veda link konkrečių, iš anksto apibrėžtų tikslų. Mažiau apie perspektyvą, daugiau apie žingsnius ir jų vykdymą.
Praktikoje tai atrodo taip: jei tavo verslo partneris pasakytų “man reikia suprasti, kaip kiti sprendžia šitą tikslinę problemą” — tau reikia mastermind. Jei sakytum “man reikia žmogaus, kuris jau nuėjo šitą kelią ir matytų mano aklas zonas” — tau reikia mentoriaus. Jei sakytum “man reikia kažko, kas laikytų mane atskaitingą, kol pasieksiu šitą konkretų tikslą” — tau reikia koučo. Geriausios sistemos naudoja visus tris — skirtingu metu, skirtingam tikslui.
Kaip veikia gera grupė
Geriausia mastermind grupė, kurioje pats dalyvavau, nebuvo seminaras su papildomu klausimų-atsakymų laiku pabaigoje — nors dažnai būtent taip mastermind ir parduodamas rinkoje, ir tai yra didžiausias nusivylimo šaltinis žmonėms, kurie prisijungia tikėdamiesi kito dalyko. Geriausia grupė buvo ratas žmonių, kurie kartu narpliojo problemą, siūlė faktais paremtas sprendimo strategijas, hipotezes ir praktinius pavyzdžius konkrečiai tai temai. Ne šeip patarimai iš knygos, o bendras darbas.
Požymiai, kad grupė iš tikrųjų veikia: panašus dalyvių žinių lygis, kiekvienam skirtas laikas savo klausimui, konkretūs pritaikymo atvejai, o ne bendri principai, ir pasikartojanti struktūra, kuri neleidžia pokalbiui nuklysti į bendrą pabendravimą.
Kaip pasirinkti
Prieš prisijungiant prie bet kokios grupės, verta atsakyti sau į tris klausimus. Ar dalyviai yra maždaug tavo lygio, ar per daug žemiau/aukščiau? Ar formatas garantuoja tau laiko, ne tik klausytis? Ar grupė baigiasi konkrečiu pritaikymu, ar tik bendru geru jausmu kad buvai?
Kiek kainuoja Lietuvoje
Lietuvos rinkoje mastermind ir grupinės mentorystės formatai dažniausiai prasideda nuo maždaug 49 eurų už įžanginio lygio programas ir kyla iki kelių šimtų eurų priklausomai nuo lygio, su kuriuo dirbama, trukmės ir grupės dydžio. Tiksli kaina stipriai priklauso nuo tiekėjo ir formato — šis diapazonas yra apytikslis rinkos vaizdas, ne fiksuota kaina.
Kaip tai atrodo Indigopreneur akademijoje
Indigopreneur akademijoje mastermind, mentorystės ir koučingo formatai veikia kartu, ne atskirai — nes retai vienas iš trijų vienas pats išsprendžia visą steigėjo kelią. Kiekvienas turi savo vietą, ir aš tai stačiau sąmoningai atskirdamas vieną nuo kito, ne sumaišydamas visus tris po viena “bendruomenės” etikete.
Mastermind dalis remiasi tuo pačiu principu, kurį pats išbandžiau vesdamas savaitinę dešimties–dvidešimties žmonių grupę: panašaus lygio dalyviai, susitiktų vieni su kitais — ne su atsitiktine grupe skirtingo etapo žmonių.
Mentorystės dalis vyksta ne per vieną “mentorių visiems”, o per skirtingus mentorius, kurių kiekvienas moko iš savo realiai pragyvento, ir praktikuoto kelio, ne šeip teorijos iš knygos. Žygimantas Palaima veda saviugdos ir įpročių taką (Saviugda Founderiams, 6 sesijos). Leonardas Gėgžna — autentiškos lyderystės taką (12 vaizdo įrašų). Mažvydas Šimkus — AI įrankių taką. Justė — strateginį prekės ženklo tapatybės taką. Kiekvienas iš jų — tiesioginis palydėjimas ta konkrečia kryptimi, kurioje jis pats jau nuėjo kelią ir dabar tai padeda tai padaryti tau.
Koučingo dalis reiškia atskaitomybę veiksmui, ne tik žinojimui. Standartinis bendruomenės ritmas – prašai pagalbos bendruomenėje, mes klausiame, ką darai, ką padarei, ir ar pasiruošęs daryti kitaip jeigu tai ką darei iki šiol neveikia?
Tai nėra atsitiktinis panašumas ties tuo, ką aprašiau aukščiau apie gerą mastermind grupę, tikrą mentorystę ir realų koučingą. Tai sąmoningas sprendimas: paimti geriausią dalį to, ką pats išbandžiau, ir pastatyti ant to bendruomenę, kuri dabar auga toliau.
Jei nori pamatyti, kaip visi trys formatai veikia iš vidaus — indigopreneur.lt/prisijunk
